楚萱的精彩演讲在给自己赢来不断掌声的同时，也让她身上充满了神秘感。尤其是从前楚萱的一些老同事，一边拍着巴掌一边还在跟身边人嘀咕：“咦？我听这个美女讲话，怎么有种从前听楚经理训话的感觉呢？”
“错觉吧？”那人身边的同事答道，“两个人名字一样，不知不觉就把他们俩给搞重了。”
“大概吧！”
……
关于上述两个业务员提到的这些，秦丽丽倒是没怎么感觉到。楚萱的表现超乎她的想象，现在的秦丽丽就像打了鸡血一样兴奋。她似乎已经看到，在不就的将来，她顶着“中洲部”业务经理的头衔，英姿焕发地领着部里的所有成员冲锋陷阵的情景。
早会后，秦丽丽迫不及待的把楚萱带去了王伟的办公室——这是保险入司流程中的最后一项——每当有新人入司，都必须到县支公司总监那里去“面试”一次。当然，现在的保险公司对于新进的员工从来是来者不拒——除非是像北冥浩这种顶着“劳改犯”帽子的人员，别的人都能够很容易通过这次“面试”，从而成为保险公司的一员。
于是，在大多数人眼里，保险公司的所谓“面试”更像是一种可有可无的形式，没什么实质的内容可言。但是，楚萱却知道，这看似可有可无的“面试”却是新人入司不可或缺的一环。
众所周知，一家公司想要留住人才。必须本着“感情留人”、“待遇留人”、“事业留人”三大原则。因为国内环境和国民素质问题，保险服务在国内本身就比较难做。再加上保险公司那套近乎丛林法则般严酷的优胜劣汰的管理制度，这让保险公司在“待遇留人”这一环上，比起其他公司已经是落了下风。于是，狡猾的保险公司管理层就会在“感情留人”这一环上花费更多的心思。
跟其他行业比较，保险公司的培训是最多的，保险公司的员工聚会是最多的，保险公司的领导对员工是最可气的，甚至很多时候，一个中支老总都会跟最基层的业务员称兄道弟……
保险公司的管理层就是像这样，让员工时时刻刻都能感受到来自管理层的重视和关怀。可以说，在保险公司里上班的员工，是所有行业里，面对领导时最有人身尊严的员工。
而让员工感到领导关怀的第一步，便是新员工刚刚入司时，县支公司总监对他的那次“面试”——其实，与其说是“面试”，倒不如说是领导和员工之间的一次面对面的平等交流和谈话。通过这样的谈话，新入司的员工会觉得保险公司与众不同——这儿的领导没有架子，会体恤关心员工。会让人觉得，在这里上班能得到周围同事乃至上级的尊重。
而且，在面对面交流的过程当中，领导也会初步了解一下新入司员工的性格、职业素养方面的东西。保险公司虽然财力雄厚，有充足的资源去培养大批的新人。但是，培养也得有重点，有目标。通过这样的交流谈话，领导可以借此观察眼前的新人是否能够作为储备人才，花费更多的资源和精力来进行重点培养。
………………
再一次坐在“总监办公室”那张大办公桌前的皮质转椅上。王伟的脸上虽然带着笑，但因为他的长相关系，楚萱总是会把他看成老版《亮剑》里的楚云飞。故此，王伟的笑容总会给楚萱带来一种莫名其妙的违和感——怎么看觉得怎么别扭。
但是，这么长时间没见“伟哥”，再看到他这张蜡黄消瘦的脸孔，楚萱还是挺兴奋的。
楚萱这次回安泰人寿，可不是回来混吃等死的。更不是回来逛一圈，就等着被淘汰的。哪怕是从头再来，她也要拿回从前属于她的一切。当然，能更进一步那就更好了——以后出任C市本部总监，进入中支公司营业部工作，然后成为中支老总，甚至省分公司老总……
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