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又是这一句，“你不懂就XXX”。
苏妮翻了个白眼儿，好歹她是个打工人，基本的常识还是有的好吗？
2012年江上市个人所得税起征点为，3500元。
苏妮初入“携手联合”的基本工资是2000块，升职便民部小组长之后，加了500元，所以她现在的基本工资是2500，再加上饭贴车贴500元、风险补助费200元，一共也不超过3500！
所以徐进所言，他账上工资只开3000，那背后的意思，苏妮又有什么不懂的？这也是许多老板要找“自己人”当财务的原因嘛！
突然转念到项目部，苏妮想起郭承飞把他脑袋上的毛，梳得油光水滑，一趟一趟往外跑，去接洽外面人的情形。他的滋润、他的爽，苏妮都是看在眼里的。
于是重新坐下，苏妮问正在做事的伊菱：“伊菱，如果账做得好，一个项目下来，其中的利润还是很可观的吧？”
伊菱停下手上的动作，转过脸来不解地望着她：“接项目当然是为了赚钱喽，没有利润做它干嘛？”
苏妮便进一步解释：“我是说……比如，像我们那样的公司，搞一场活动，可能只需要1、2万，但是我给它做到4、5万，你觉得可能吗？”
伊菱眨了眨眼：“这有什么不可能的？看你怎么做喽。”
指了指她工作台上，插在玻璃瓶里的一支水培绿箩，道：“拿花草举例好了，种植基地一支玫瑰花的成本价可能只要1、2毛，但是放到情人节、七夕去卖，99朵玫瑰随便包装一下，就可以被炒到2、3百。
同样的道理，假设你办一场活动，需要一车的玫瑰，只要你有能力，把成本价1、2毛的东西，吹到你想要的价格，那其中的获利空间，就是各凭本事了。
所有的增殖，都是通过这样的手段，一层又一层的差额，累积起来的。不然，为什么说底部的一线最苦、最挣不到钱呢？”
“我知道了！”苏妮重重地拍了一下伊菱的桌子，大声叫。与此同时，整个人还激动的又从座位上站起，在伊菱的办公室里，来回踱步。
看得伊菱是一愣一愣的，问她：“你干嘛啊？知道什么了？”
苏妮激动的双手撑在她对过的桌面上，道：“我知道我们那个小破单位，工资少、事儿多，明明升职上去也拿不多几个钱，可为什么之前，那个王志杰主任、郭承飞，还死乞白赖的非要争啊、抢啊，吃相难看至极了！
真是‘不在其位、不谋其政’，不到那个位置，永远也不会知道，那其中的好处。就因为升职上去，可以有油水捞啊！
郭承飞现在在项目部对接外事，他只要有本事，中一个标，他就可以拿提成。这还不算，中完标、拿到项目之后，这中间的账怎么做，才是真正的关键！
为什么我们要招在校的实习生？为什么把之前最有资质、最能帮公司做出品牌的心理学老师，全都赶走？就是为了克扣呀！将中间的利润放大，饱他们自己的私囊！”
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