何鑫的看法的确给了胡铭晨比较大的触动，他之前确实有些急于求成了。
这还是与胡铭晨的眼界和认识度有关，他只知道未来会是智能手机的天下，但是，他并不懂技术，甚至都没有涉猎过这方面的信息，还是重生之后，才现补的。
就像何鑫所说，依照鹏博电子目前的实力，根本不可能建立起一个完成的平台，也不可能建立起那么一支完备的研发团队。
别说是鹏博电子，就算是国内最大最顶尖的电子科技公司，也没有办法，毕竟，研发非常耗钱，别说一个月一千万，就是一天一千万，那也是分分钟的事。更何况，那些类别都要涉及的话，需要的研发人员或许就不是几十个几百个，而是几万个十几万个，并且还得都是顶尖的科研人员才行。
光要养活这么庞大的研发团队，砸进去的资金得以百亿计算。因此，基本上所有公司都不会“包治百病”，而是选择重点突破，然后再与其他有优势的公司和团队合作。
国际化的大公司，一个最大的优势就是在全世界进行资源整合，这其中也包括人才整合以及利用。在这样的前提下，节约成本，最大发挥优势和效益，从而赢得竞争优势。
“何经理，你的意见很有意义，我觉得非常恰当，有的放矢，今后，就按照你说的这个方向去做选择。”胡铭晨捏着下巴沉吟了一会儿后说道。
胡铭晨这一说话，把何鑫的称呼都给改变了，就凭胡铭晨的这个称谓，何鑫已经毫无疑问的成为了鹏博电子的研发部经理。
“何经理？你的意思是我”何鑫一下子还有点发懵，或者说有点惊喜。
“对，你说的没错，从今天开始，你就是研发部经理了，公司的研发工作，由你全权主持。对你的工作，公司会全力给与支持，之前我就说了，研发费用上会扩大十倍。你可以竞聘优秀的相关研发人员。虽然你也是科技人员，但是，我希望你更侧重在管理，你知道管理人员应该怎么找人吗？”胡铭晨点点头道。
“管理？管理人员应该怎么找人？我我有点不太明白”
“一个优秀的管理人员的思维，就是不在乎找到的人会比自己优秀，因为只有下属足够优秀，管理人员才会又拿得出手的绩效。而一个差劲的管理人员，就生怕招进来的人比自己行，觉得会威胁到自己的地位”
“胡先生，胡先生，我明白了，你是怕我有嫉妒心，这样就招揽不到真正的一流人才，是吧？这一点你放心，我不是邵一鹏，只要对公司有用的人，我都会重视和在乎。我不介意别人比我行，我自己要变强，就不能那样去想，这一点，你放心。”何鑫忍不住急忙打断胡铭晨的话道。
“呵呵，对了，你会这么想，那就太对了。”胡铭晨鼓起掌来道，“我就希望我的身边人都比我强，他们懂的我可以不懂，其实我也没有必要懂，因为，我要的其实就是结果而已。你能提到邵一鹏，对此引以为戒，我就真放心了。”
胡铭晨提到怎么招人，那可不是闲得无聊随便乱说。
何鑫毕竟还很年轻，也没多少资深的经历，胡铭晨因此就有点怕他不能容人，年轻气盛，觉得就自己行，如果是这样的话，那也完了。
在现实职场上，这样的年轻人并不少，就怕找来了优秀者，从而顶替了自己的位置。这样的人，干不了大事，这种心胸，迟早也会把自己给毁了。
胡铭晨就是提前给何鑫打个预防针，防微杜渐嘛。
胡铭晨敲定何鑫来担任研发部的经理，陈学胜对此是一点意见都没有，反正他已经股份只剩下百分之十五了，并且，前面他找来的邵一鹏让他还是有点点丢人和羞愧。
何鑫接手的研发部门之后，很快就给胡铭晨弄出了一份研发分析报告以及预测报告。在何鑫的报告中，胡铭晨看到了一个评价标准，那就是专利的获取数量。
作为一家高科技企业，所谓的核心科技体现在哪个方面？其一就是产品，其二就是专利，甚至专利还应该在产品的前面。
照何鑫的说法，要与别的科技企业合作，如果想少花钱，那最佳方式就是专利置换，我们用别人研发成果专利，被人也可以用我们的。所以专利不仅能确保产品的先进性，也在帮着降低成本。如果什么都要去买，成本会居高不下。
而且这还有一个极大的好处，这种置换，能帮助公司最短的时间笑话和掌握自己短板的技术，为后面自己实力强大之后，做技术性的扩展奠定基础。就是自己公司掌握的技术领域，能够由一变二，二变四，四再变八。
看了何鑫的报告，胡铭晨更加坚定自己选对了人，说明何鑫是真的有思路，有方法的人，年轻是年轻，可是冲劲也不小，不会受到固定思维的桎梏。
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