沈益的梦想不止如此，他想看到有一天自己能够飞到太空，登陆火星。
现在梦源集团已经成势，成为世界上最大的供应商，可供应电池、芯片、系统、CMOS。
他几乎已经成为了这些个领域的规则制造者。
所有使用他们的产品的厂商都得缴纳一笔不菲的专利费…
更何况世界未来的发展趋势就是新能源，梦源已经成为了新能源领域绕不开的坎。
以后就算坐躺着收专利费，也能赚到寻常公司一辈子都没有赚到的钱。
梦源自身手机业务也是一等一，稳定占据市场第一，已经两三年了。
还有互联网服务…
整个梦源系统，平板和电脑和手机，全部都是用梦源集团自创的编程语言开发的。
这个编程语言叫做仓颉，可以用汉字英文两种编程的语言，不过最完善的功能还是汉字编编程，这就让很多软件开发商的程序员们都学了汉字。
相比于易语言可要强多了。
易语言性能低，代码陈旧，报错率高，而且占用内存也大。
在一大堆编程语言里基本上算是没什么用处的。
但是仓颉语言不一样，贯彻了沈益做软件的特点——简洁、快捷、易用。
如今梦源的手机系统已经遍布全世界，所以用这款系统的地区，他们要用的软件，都得用仓颉编程语言。
英文版的仓颉编程语言功能实在是不太多，所以很多人都开始学汉语了，因为梦源过去现在未来所有的文件，都是用汉语书写，没有英文翻译。
他们想要看懂这些文献必须得学。
梦源在软件上的计划，是让全世界都用上他们的系统。
这事情真的实现了。
很多细心的网民都发现了这一点，他们感叹，这才是国内互联网企业的模范呀。
不仅系统走出了国门，迈到了世界各地，这是所有互联网企业的榜样啊。
而且他们也觉得梦源集团也终将会被写进互联网的历史。
就是这么一家企业，以一己之力改变了世界互联网的局面。
苹果的MAC和IOS虽然强，不过依旧比不过沈益这边，手机操作系统市场已经只剩下10%的市场份额了。
尽管苹果修改了他们的抽成，直接把抽成一项给去掉，而且梦源系的所有软件也重新上架。
但这依然没有拯救他们的手机业务。
仅仅一年多的时间，梦源就把苹果的手机业务给废了…
梦源集团已经有了全方面的超越，无论是哪一方面，苹果手机都追不上搭载了梦源系统的手机。
而且经过之前的事情，国人对梦源更为认可。
苹果的手机销量十分惨淡，6%左右，被沈益围追截堵的只能在大本营售卖，无论在哪里，他们的手机永远都被搭载了梦源系统的手机压着打。
而搭载梦源系统的手机厂商们却蓬勃发展，甚至在美利坚他们的市场份额已经远远的把苹果甩在身后。
四星、夏为、小米，都是使用梦源系统的佼佼者之一。
梦源保持了几年的第一宝座。
正式成为整个手机市场的老大，拿走了手机市场几乎45%的利润。
既然他们发布了电脑操作系统，想必这些企业也会很快跟进。
窗户系统虽然已经统治了二十多年的电脑操作系统，虽然他们的系统不能立刻终结他们的霸主地位，但是也可以直接动摇。
在用户数量一方面想要超越，总是要慢慢来的。
至于英特尔和微硬的联盟，为所有为芯片和系统企业画的圈…
根本不算啥。
ARM和安卓也是联盟，为手机企业画圈，但是最后的下场究竟怎么样呢？
ARM直接被打得半死不活。
安卓基本上从市场上消失了，本来用它挣的钱就少，况且还是免费开源的，原本谷歌公司是靠着它想要用用户技术来赚钱的。
但是现在的市场份额，增长率甚至还不如苹果了，没有庞大的用户撑起来，他们继续更新下去这个系统也没有什么用处。
所以谷歌内部已经打算放弃安卓了，预计在两三年之内他们就要停止更新这个系统。
况且沈益的威慑还是非常有用的，ARM、高通、苹果的现状都是例子。
不过英特尔有点不一样，这家企业就算有没有梦源都能活的很好。
而且他们的芯片报价又有点贵，所以沈益大手一挥，直接注资自研桌面芯片。
世界上没有比沈益的梦源还要任性的企业，说要自研就立刻注入资金，开始自研。
而且三年两年就见真章…
更何况梦源做手机芯片已经积累了一定的经验。
完全可以基于原有的架构，直接魔改原本的芯片架构，使之成为桌面级芯片。
英特尔对此有点慌，他们也愿意稍微降低一下，对梦源的芯片报价。
但是幅度也太低了，沈益不愿意，直接让员工们自研桌面级芯片。
现在梦源所有业务加起来，利润甚至能够高达八千亿，可以说是世界上最挣钱的企业了，比那些卖石油的还要强！
但是这其中大部分钱都花到科研上面去了。
光刻机、核磁共振光谱仪、可控核聚变、光子计算机、量子计算机、机械轴承、机械臂等全方位科研。
只要是国内落后的，或者是前景远大、具有用处的，沈益都拿出来钱来科研。
其实沈益这边取得的成果已经是巨大的了，甚至全方位超过所有的竞争对手。
但是这还远远不够，沈益要形成对他们的绝对优势。
这需要时间的积累。
沈益等得起，也觉得值得等。
2017年，梦源集团正式登顶世界500强企业第1名，5万亿诸夏币的应收，接近一万亿的毛利润。
任何科技公司都无法与梦园集团相比。
而且今年也是梦源集团的分公司，梦源通讯技术公司上市的日子，这个分公司上市就突破了1万亿诸夏币的市值。
沈益许诺给自己的那些员工的奖励来了，这几乎是给所有高管的奖励。
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