公司宣教部制定了长远的规划，首先就是投入大量的资源，通过各种手段和媒介，对外籍员工群体进行全方位的政治思想教育。
实际上外籍员工团体真的比大明的流民好忽悠，毕竟大明百姓在中原接受了千余年的皇权统治，深受阉割过的儒家思想的毒害，很多东西已经深深的铭刻在他们的骨子里和血脉里。
可是外籍员工团体却没有这样的问题。来到远东以后，吃饱穿暖了，日子好了，没有剥削了。经过远东的大规模洗脑教育，都在很短的时间里，就成为了最忠诚于远东的人，也把自己真正的当成了远东的一份子。
除了铺天盖地的政治思想教育，还有就是对外籍团体下一代的影响。所以宣教部每年都投入海量的资源，在各地区开办各级学校。
这一块耗费的资源。在远东公司的各种耗钱大户中，仅排在了接收流民、军委会和政治思想教育之后，成为了远东第四耗钱的计划。.ｕknｓh.om
远东各级学校全部采用寄宿制，而且学费全额免费，食宿免费、文具课本免费、衣服物品免费。每年耗费的物资，真的是金山银海。
但是对于宣教部的这个耗钱的教育计划，远东公司所有内部员工，全部都是举双手支持。毕竟他们来自于另一个时代，最需要的就是从小培养一批打着远东深深烙印的新远东人。
不管是大明流民、外籍员工的改造，都无法与在远东教育体制下培养出来的新一代远东人相提并论。
而那些外籍员工团体的下一代，经过远东公司有针对性的系统教育以后，几乎都把自己当成了汉籍，无论是言行举止，还是思维方式，都与汉人无异。
最重要的是，他们已经打心里认为自己就是一个真正的汉人。即便他的父母还说着民族语言，平时生活也保留着传统的民族习惯，可是外籍员工团体的下一代，却从骨子里彻彻底底的改变了。
也许几代人以后，远东外籍员工团体可能就会不复存在，毕竟维系汉民族的不是靠血脉，而是靠文化。远东公司具有这么好的条件和基础，当然不会搞什么民族团结那一套。
所以远东公司在西伯利亚，未来也是这一套路数，争取在几代人以后，完全改变目前的这种局面。
可能百年以后，一个来自中原的老百姓，到了西伯利亚，就会惊讶的发现，这里和中原几乎没什么不同，到处都是和有着一样相同的语言，相同的信仰，相同的生活习惯的西伯利亚人。(未完待续。)
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