除了妇女和孩子，然后就是特殊性的人才了。比如木匠、石匠、瓦匠、铁匠和篾匠等这个时代的传统工匠，他们会被挑选出来。分配到公司各个部门的下属企业里，充当学徒工，培训一段时间，以后会成为远东新一代的产业工人。
还有像郎中、厨师、裁缝、吹鼓手、书生秀才、纺纱工、漂染工、缂丝工、织锦工等手工业者，也会被挑选出来。他们也将会被分配到各个部门，经过一段时间的培训，在公司的各个岗位上为远东公司贡献力量。
最后是流民中表现良好的积极分子，经过一段时间的观察考核，也会被提拔上来，担任各个小队负责人的副手，进行重点培养。他们都是为人正直、踏实肯干的那类人，在流民营地初期那段混乱时期，这些人为了稳定大家的情绪，都起到了一定的带头作用。
所以他们也比较容易冒头，毕竟在那么混乱的环境里，还能起到一定的表率作用，说明他们具备被提拔培养的条件。他们以后是远东公司基层干部的苗子，经过一番锻炼，积累一定的实际工作经验，就可以在明年的流民营地，担任各级小队、中队的基层领导干部。
所有的流民登记在册，然后就是进一步的甄别。这个阶段的主要工作，就是将流民中的毒瘤清楚干净。因为流民营地的人数实在是太多，尽管管理的很严，也制订了各种严苛的营地规章制度，但是因为初期工作太多，各级管理人员数量不足，对营地内的情况不了解等原因。
让营地内的一些流民，感觉有机可乘，就开始在营地里肆无忌惮了起来。他们属于最难管理和甄别的类型，平日里在社会上厮混，做惯了欺行霸市、偷奸耍滑的事情。
这些人在流民营地初期的那段混乱的时间里，在营地内称王称霸、欺凌弱者。有的几个无赖霸占屋子的底层通铺，把其他人都赶到了二铺三铺，有的在食堂抢夺别人的实物，还有的拉帮结伙在营地里称王称霸。反正这些人是坏事做尽。
公司对各个流民营地的管理的比较严，U.knsｈ.制订了很多苛刻的规章制度，对敢于违反规则的人，抓到一个处理一个。但是初期的工作太多，远东公司的各级基层干部都没有全部到位。
而且这些社会上厮混多年的嘎杂流痞，都有着丰富的社会经验。在远东工作人员的面前，一个个乖巧的像个孙子，等人一走他们就摇身一变，成了一个无赖地痞。
尤其是在净化的过程，就遇到了各种各样的问题。很多时候有人起了一个头鼓噪一番，大部分不明真相的流民就跟着盲从，局面瞬间就变得混乱起来，甚至出现了几次严重的踩踏事件，造成了严重的伤亡。
光是处理这种类似的工作，就耗费了公司大量的精力。面对如此严峻的形势，公司经过研究决定，对隐藏在流民中的这些害群之马，进行狠狠的打击，争取把他们一次性的铲除掉。
但是想要铲除这些毒瘤，就要做大量的调查取证工作。公司从各地调来了一批农户中的积极分子，经过一番培训，陆续安置在各个流民营地内，深入到流民之中了解情况。经过一个多月的调查，基本掌握了营地内的各种情况。(未完待续……)
↑返回顶部↑